LE PILLOLE DI PROMOTERGROUP: DATORE DI LAVORO

Il datore di lavoro, secondo il Testo Unico sulla Sicurezza del 2008, è il soggetto che titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, a seconda dell’organizzazione aziendale, colui che dirige e detiene la responsabilità dell’organizzazione dell’azienda esercitando i poteri propri della sua funzione.
All’interno di un’azienda, quindi, la prima figura incaricata di garantire la sicurezza sul lavoro e sulla quale ricade appunto l’obbligo del mantenimento della sicurezza è il datore di lavoro.

Questo soggetto che deve assolvere agli adempimenti previsti, ha quindi l’obbligo di evitare che probabili e possibili pericoli dovuti all’esercizio della sua attività, possano tradursi in rischi per i lavoratori che vengono assunti per il compimento di tale attività, i quali però non decidono i criteri per portarla a termine, poiché il potere organizzativo spetta solo al datore di lavoro.
La normativa in vigore in materia di sicurezza sul lavoro pone in capo al datore di lavoro l’obbligo di assicurare a ogni lavoratore la possibilità di ricevere una formazione sufficiente e adeguata in materia di sicurezza sul lavoro.

Formazione sicurezza sul lavoro
PROMOTERGROUP S.p.A. in collaborazione con lo staff altamente specializzato e che vanta anni di esperienza nel settore, propone corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro organizzati in base alle specifiche esigenze e alle valutazioni del rischio che vengono effettuate per le varie attività lavorative.
Si tratta di percorsi di formazione che nascono a seguito dell’accordo Stato/Regioni entrato in vigore nel 2012 e da quanto previsto dal D. Lgs. 81/2008, norme che prevedono corsi obbligatori sulla sicurezza in cui dipendenti, soci e titolari devono assistere, altrimenti l’azienda potrebbe affrontare sanzioni e altri spiacevoli inconvenienti.
Come i corsi in materia di sicurezza sul lavoro, anche i rispettivi aggiornamenti sono obbligatori. Infatti, le normative in vigore prevedono che, nel quinquennio successivo al primo corso, il datore di lavoro debba far svolgere ai propri dipendenti un totale di 6 ore di aggiornamento.
Risulta quindi importante rammentare che gli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza e servizi al lavoro non si estinguono con la frequentazione dei corsi di formazione poiché bisogna dedicare particolare attenzione anche agli aggiornamenti previsti dalla legge.

Per maggiori informazioni potete contattarci allo 0932/862613, inviando una mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o su www.promotergroup.eu/index.php/contattaci

LE PILLOLE DI PROMOTERGROUP: OBBLIGHI DEL PREPOSTO

Il preposto è la persona che in base alla gerarchia e alle sue competenze professionali, sovrintende alle attività lavorative altrui, verificando che vengano correttamente eseguite dai lavoratori.

L’articolo 19 del D.Lgs. 81/2008 contiene l’elenco degli obblighi del preposto che sono:

– sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;

–  verificare i lavoratori che hanno ottenuto le istruzioni specifiche possano accedere alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;

–  informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;

–  richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;

–  segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia i mezzi, le attrezzature da lavoro e i dispositivi di protezione individuale con determinati difetti, sia ogni altra condizione di pericolo che può verificarsi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;

–  frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall’articolo 37.

Corsi di formazione per Preposto

PROMOTERGROUP S.p.A. organizza corsi di formazione per preposti al fine di consentire un’adeguata formazione, seguita da un aggiornamento periodico, il tutto in relazione ai compiti e obblighi specifici della figura del preposto.

PROMOTERGROUP S.p.A. a fianco delle aziende

L’obiettivo di PROMOTERGROUP S.p.A. è quello di supportare le imprese nell’ambito della sicurezza sicurezza sul lavoro, promuovendo l’importanza della prevenzione.

Per maggiori informazioni potete contattarci allo 0932/862613, inviando una mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o su www.promotergroup.eu/index.php/contattaci

LE PILLOLE DI PROMOTERGROUP: RSPP – RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è la figura nominata dal datore di lavoro che deve possedere capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro.

RSPP deve assumersi e dimostrare di avere quelle responsabilità che gli permettono di organizzare e gestire tutto il sistema appartenente alla prevenzione e alla protezione dai rischi.

Tale figura può essere:

• interna ad una azienda,
• un professionista esterno
• il datore di lavoro stesso (in alcuni casi).

Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione collabora con il datore di lavoro, il medico competente ed il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) alla realizzazione del Documento di valutazione dei rischi (DVR).

Formazione per Preposto RSPP – Responsabile del servizio di prevenzione e protezione

Per poter ricoprire il ruolo di Responsabile del servizio di prevenzione e protezione è necessario possedere competenze e requisiti professionali conformi a quanto dettato dall’art. 32 del D.Lgs 81/08.

PROMOTERGROUP S.p.A. organizza il corso di formazione per RSPP Datore di Lavoro che permette, ai Datori di Lavoro di aziende che vogliono ricoprire personalmente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, di acquisire le competenze sulla sicurezza e salute indispensabili alla tutela dei lavoratori.

I casi in cui è consentito lo svolgimento diretto da parte del Datore di Lavoro dei compiti di Prevenzione e Protezione dei Rischi, come indicato nell’Allegato II del D.Lgs. 81/08, sono i seguenti:

• Aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori;
• Aziende agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori;
• Aziende della pesca fino a 20 lavoratori;
• Altre aziende fino a 200 lavoratori;

PROMOTERGROUP S.p.A. a fianco delle aziende

L’obiettivo di PROMOTERGROUP S.p.A. è quello di supportare le imprese nell’ambito della sicurezza sul lavoro, promuovendo l’importanza della figura dell’ RSPP.

Per maggiori informazioni potete contattarci allo 0932/862613, inviando una mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o su www.promotergroup.eu/index.php/contattaci

RIAPERTURA DELLE SCUOLE: RINVIO PER 7 REGIONI

Abruzzo, Basilicata, Calabria, Puglia e Campania fissano come data di riapertura delle scuole il 24 Settembre.

Dopo sei mesi di stop a causa del lockdown per l’emergenza Coronavirus, è stata fissata dal Ministero dell’Istruzione, il 14 settembre, come data di ripartenza delle lezioni in presenza, ma sono molte le regioni che hanno deciso di posticipare il ritorno in classe di studenti e docenti.

Oggi, lunedì 14 settembre, la maggior parte degli studenti italiani tornerà in aula, ma alcuni dovranno pazientare ancora: in almeno sette regioni è stato deciso il rinvio dell’inizio delle lezioni.

La prima campanella è già suonata in Alto Adige, ma il Friuli Venezia Giulia aspetterà il 16 e la Sardegna il 22. Mentre altre 5 (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Puglia e Campania) hanno diffuso giorni fa la comunicazione ufficiale sul rinvio. La data di riapertura delle scuole per queste regioni sarà il 24 Settembre.

Le cause del posticipo riguardano:

• l’andamento della curva epidemiologica in salita
• l’appuntamento elettorale con Referendum e Regionali in programma il 20 e 21 settembre
• ritardo di arrivo in alcune regioni di banchi monoposto, cattedre scoperte e non tutti gli istituti hanno trovato adeguati spazi.

Per quanto riguarda la Sicilia, ha dato la possibilità ai singoli istituti di fare richiesta, per comprovati motivi, di posticipare l’inizio delle lezioni a giovedì 24 settembre, secondo quanto stabilito da una delibera firmata dal governatore Nello Musumeci.

Misure organizzative per l’ingresso a scuola

Con la riapertura delle scuole è importante conoscere le misure organizzative generali per la prevenzione del contagio da COVID-19.

Il distanziamento fisico rappresenta l’aspetto fondamentale insieme alla mascherina. Per l’ingresso e l’uscita da scuola sarà opportuno suddividere gli studenti in sottogruppi con orari scaglionati, rendendo disponibili, dove possibile, vie di accesso e di uscita distinte.

Ecco i punti che ognuno deve rispettare prima dell’ingresso a scuola:

• non sarà di norma necessaria la rilevazione della temperatura corporea all’ingresso ma si fa appello alla sociale di alunni e famiglie richiamata nel “patto di corresponsabilità” che sottoscriveranno con la scuola, ma chiunque presenti sintomatologia respiratoria o temperatura corporea superiore a 37.5°C dovrà restare a casa.
• E’ vietato l’ingresso per coloro che sono stati in quarantena o isolamento domiciliare negli ultimi 14 giorni;
• Verificare di non essere stati a contatto con persone positive negli ultimi 14 giorni.

LE PILLOLE DI PROMOTERGROUP: RLS – RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

RLS, acronimo di “Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza”, è una figura obbligatoria che ricopre un ruolo importante all’interno delle aziende, per questo motivo deve essere opportunamente formato.

L’RLS è eletto o designato dai lavoratori, per rappresentarli in tutti gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro; di fatto è il primo organo di controllo sull’efficienza del motore aziendale della sicurezza.

In tutte le aziende (anche con un solo dipendente) è obbligatoria la presenza di almeno un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

È bene ricordare che il RSL non va mai confuso con il “preposto”, che ha l’obbligo di “garantire il rispetto della normativa antinfortunistica attraverso il suo potere gerarchico e di vigilanza”

Elezione del Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza

L’elezione o designazione del RLS avviene, con diverse modalità, in tutte le aziende o unità produttive, a seconda del numero di dipendenti nell’azienda.

Se inferiore a 15 dipendenti (piccole e microimprese) l’RLS viene eletto tra i dipendenti;

Se superiore a 15 dipendenti, l’RLS viene eletto o designato sempre dai lavoratori, ma all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali.

Come previsto dalla norma l’elezione dei rappresentanti deve avvenire in un’unica giornata (giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro)

Formazione Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza 

Le novità introdotte dal D.Lgs. 81/2008 hanno permesso di stabilire che all’interno di tutte le aziende si deve garantire la presenza di un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, al quale va garantita dal datore di lavoro, la formazione necessaria per gestire i rapporti con i lavoratori per questioni che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro.

La formazione del RLS si deve svolgere nel normale orario di lavoro.

Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.

PROMOTERGROUP S.p.A. a fianco delle aziende

L’obiettivo di PROMOTERGROUP S.p.A. è quello di supportare le imprese nell’ambito della sicurezza sul lavoro, fornendo consulenza personalizzata e formazione.

PROMOTERGROUP S.p.A. ti aiuterà ad evitare rischi e sanzioni e a capire l’importanza della figura del RLS.

Per maggiori informazioni potete contattarci allo 0932/862613, inviando una mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o su www.promotergroup.eu/index.php/contattaci

SUPERBONUS 110%: FACCIAMO UN PO’ DI CHIAREZZA

Seminario informativo GRATUITO e supporto alla gestione SUPERBONUS

Molti sono i professionisti o le imprese edili o impiantisti che hanno dubbi sul SUPERBONUS 110%.

Il maggiore timore dei professionisti è di commettere un errore, magari interpretando male il decreto, oppure per la stratificazione di innumerevoli leggi e regolamenti, o per il poco tempo a disposizione per concludere i lavori e scoprire in punto di sinistro che l’assicurazione non li tuteli.

Ecco l’opportunità che stavi aspettando.

Giorno 21 settembre 2020 alle ore 15.00 presso il Centro Congressi “Davide Failla” della PROMOTERGROUP S.p.A. a Vittoria (Rg) si terrà il Seminario informativo GRATUITO e supporto alla gestione SUPERBONUS 110%.

È rivolto a:

• Imprese
• Professionisti
• Fornitori

Interverranno:

Arch. Raimondo Burgio, RaiExpert
Antonino Russo, Direttore Commerciale RaiExpert

Nel corso del seminario verrà presentato l’esclusivo protocollo di supporto ai professionisti e aziende per la gestione del SUPERBONUS 110%.

Le iscrizioni al seminario sono limitate a causa delle disposizioni CODIV-19.

Prenota il tuo posto su Eventbrite prima della chiusura delle adesioni: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-superbonus-110-facciamo-un-po-di-chiarezza-121390655719

ISMEA DONNE IN CAMPO 2020: AL VIA LE AGEVOLAZIONI

Mutui a tasso zero fino a 300.000 euro per favorire l’imprenditoria femminile in agricoltura.

Favorire l’imprenditoria femminile e riequilibrare il quadro attuale è l’obiettivo dei nuovi incentivi finalizzati allo sviluppo e al consolidamento delle aziende agricole condotte e amministrate da donne.

Da pochi giorni è aperto sul sito ISMEA il portale per accedere agli incentivi previsti dal D.M. “Donne in Campo” (G.U. n.12 del 26 agosto 2020).

I progetti potranno beneficiare di mutui agevolati, a tasso zero, per un importo non superiore al 95% delle spese ammissibili.

L’importo del finanziamento è fino a 300.000 euro, della durata variabile da 5 a 15 anni.

Chi sono i beneficiari ISMEA “Donne in Campo”

Potranno usufruire degli incentivi aziende micro, piccole e medie condotte e amministrate da donne, in forma singola o associata.

Le aziende devono essere amministrate e condotte da una donna, in possesso della qualifica di IAP o di coltivatore diretto.

Nel caso di società, essere composte, per oltre la metà numerica dei soci e delle quote di partecipazione, ed amministrate, da donne in possesso della qualifica di IAP o di coltivatore diretto.

Interventi e Spese ammissibili ISMEA “Donne in Campo”

Rientrano tra gli interventi ammissibili i progetti di sviluppo che perseguano obiettivi di miglioramento del rendimento e della sostenibilità dell’azienda, miglioramento delle condizioni agronomiche e ambientali, di igiene e benessere degli animali e/o la realizzazione e il miglioramento di infrastrutture connesse allo sviluppo e alla modernizzazione dell’agricoltura.

Tra le spese ammissibili rientrano:

► la spesa per lo studio di fattibilità, nella misura massima del 2% del valore complessivo dell’investimento da realizzare

► le spese relative alle opere agronomiche, alle opere edilizie e agli oneri per il rilascio delle relative concessioni

► le spese relative all’acquisto di macchinari, attrezzature e realizzazione impianti

► le spese per l’acquisto di beni pluriennali

► la spesa per l’acquisto di terreni, in misura non superiore al 10% dell’investimento da realizzare

► le spese per i servizi di progettazione, la cui somma, unitamente alle spese per la redazione dello studio di fattibilità, non può superare il 12% dell’investimento da realizzare

► le spese per la formazione specialistica dei soci e dei dipendenti dell’azienda beneficiaria, funzionali al progetto proposto

Clicca qui per visualizzare la scheda di sintesi.

Lo Staff di PROMOTERGROUP S.p.A. è a disposizione per tutti gli approfondimenti necessari. Potete contattarci allo 0932/862613 per concordare un appuntamento con l’area “Finanza e Sviluppo d’Impresa” che saprà guidarvi nella realizzazione dei vostri progetti.

BONUS SICILIA: SOSTEGNO PER LE MICROIMPRESE

Fino a 35.000 euro a fondo perduto per le imprese siciliane.

Tra le misure messe in atto dal Governo Musumeci c’è anche il BONUS SICILIA: il contributo attivato dalla Regione Siciliana per sostenere le microimprese colpite dalla crisi economica derivante dall’emergenza coronavirus.  La Regione Siciliana ha messo a disposizione per le imprese siciliane una dotazione finanziaria di 125 milioni di euro, fino ad un massimo di 35.000,00 euro.

L’obiettivo è quello di sostenere il sistema produttivo siciliano danneggiato dal covid, fornendo liquidità alle aziende più piccole.

Quali aziende possono richiedere il bonus?

• le aziende artigiane
• commerciali
• industriali
• di servizi
• alberghiere

Requisiti per le imprese

Le imprese per poter accedere al finanziamento devo avere una serie di requisiti:

• essere microimprese (cioè con meno di 10 dipendenti e un fatturato annuo e/o un totale di bilancio annuo non superiore a 2 milioni di euro);
• avere sede legale e/o operativa in Sicilia alla data del 31 dicembre 2019;
• aver sospeso l’attività economica durante il lockdown.

Cosa prevede il Bonus Sicilia

Il Bonus Sicilia prevede:

•  una tantum di 5 mila euro alle imprese che hanno avviato l’attività dopo il 31 dicembre 2018;
• una tantum di 6 mila euro alle aziende che hanno avviato l’attività prima dell’1 gennaio 2019 ed erano in regime fiscale forfettario nell’anno di imposta 2018;
• 5 mila euro più un importo pari al 40% del fatturato medio di due mesi (calcolato in base al fatturato/volume d’affari del 2018) alle imprese che hanno avviato l’attività prima dell’1 gennaio 2019 ed erano in regime fiscale ordinario nell’anno di imposta 2018 (fino a un massimo complessivo di 35 mila euro).

Come richiedere il bonus

Per partecipare al Bonus Sicilia le aziende interessate devono:

• Attivare l’identità digitale SpiD;
• Pre-compilare l’istanza sulla piattaforma SiciliaPei (https://siciliapei.regione.sicilia.it) (dal 21 settembre 2020);
• Inviare l’istanza già compilata cliccando sul pulsante “invio” (dal 5 ottobre 2020);
• Richiedere l’erogazione di BonuSicilia.

LE PILLOLE DI PROMOTERGROUP: DPI – DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE

La sicurezza sul lavoro è una necessità e un obbligo condiviso da tutti, lavoratori e imprenditori. Protezione, sicurezza e salute sono i fattori chiave che devono essere rispettati e mantenuti.

Sentirsi sicuri nel luogo di lavoro aiuta a far crescere il benessere collettivo e individuale. È importante offrire un ambiente in cui si prevengono o limitano i possibili rischi legati all’attività lavorativa.

Le norme inerenti la sicurezza sui luoghi di lavoro sono contenute nel Decreto Legislativo 81/2008.

I dispositivi di protezione individuale sono quelle attrezzature destinate ad essere indossate e tenute dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro.

I dispositivi di protezione individuale ricoprono un ruolo cruciale nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Proprio per la loro importanza è fondamentale che vengano scelti con cura e utilizzati in modo corretto dai lavoratori, al fine di contribuire a ridurre i danni accidentali o derivanti dall’azione di agenti nocivi.

Tipologie di DPI – dispositivi di protezione individuale

Si identificano tre diversi dispositivi sulla base dell’entità del rischio che sono chiamati a prevenire:

• DPI di I categoria: proteggono da rischi minimi, per questo la loro conformità viene valutata attraverso la semplice autocertificazione da parte del produttore.

• DPI di II categoria: tutti i dispositivi che non rientrano nelle altre categorie. La conformità viene certificata con un esame UE seguito da una dichiarazione di conformità della produzione, prodotta tramite autocertificazione del produttore o attestato rilasciato da un organismo preposto.

• DPI di III categoria: proteggono da rischi di morte o di lesioni gravi a carattere permanente. La certificazione della conformità prevede un esame UE accompagnato da un documento che attesti la qualità e ripetibilità del processo produttivo, tramite ispezione o implementazione di un sistema di gestione della qualità verificato come la ISO 9001.

Scelta dei DPI – dispositivi di protezione individuale

I DPI hanno un ruolo cruciale nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, ma è fondamentale che siano scelti con cura e in modo adeguato.

La scelta viene fatta dal datore di lavoro che ha la responsabilità di identificare il fornitore più adatto alle esigenze specifiche. Per proteggere il lavoratore in modo efficace, i dpi devono possedere precisi requisiti sia normativi che tecnici, adeguati all’utilizzo che ne viene fatto. Il lavoratore invece ha l’obbligo di indossare tali protezioni durante l’attività lavorativa e segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell’ambito delle proprie competenze e possibilità per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

PROMOTERGROUP S.p.A. a fianco delle aziende

L’obiettivo di PROMOTERGROUP S.p.A. è quello di supportare le imprese nell’ambito della sicurezza

sul lavoro, fornendo consulenza personalizzata e formazione.

Sei sicuro di rispettare tutti i requisiti in tema di sicurezza sul lavoro e utilizzo di dpi?

Per maggiori informazioni prenota il check-up gratuito della tua azienda allo 0932/862613, inviando una mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o su www.promotergroup.eu/index.php/contattaci

PROMOTERGROUP PARTNER DI HOSPITALITY DAY 2020

Un’intera giornata dedicata al mondo dell’ospitalità. In occasione dell’evento verrà presentato SANIPROM, il primo protocollo di pianificazione e monitoraggio delle attività di sanificazione.

Giorno 13 Ottobre, presso il Palacongressi di Rimini, si svolgerà l’ Hospitality Day, una giornata dedicata alla formazione degli operatori dell’ospitalità. Questa edizione si concentrerà non solo sulla ripartenza, ma anche sul tema del rilancio del turismo nel 2021.

Hospitality Day è dedicato a titolari, gestori e dipendenti di strutture ricettive ed extra-ricettive, consorzi, catene, gruppi alberghieri e villaggi, ma non solo. Si rivolge anche ad associazioni albergatori, architetti e designer, costruttori, investitori e sviluppatori di nuovi progetti. E a tutti coloro che hanno interesse e vogliono conoscere le ultime novità del mondo dell’ospitalità.

Il programma dei seminari si svilupperà in 15 sale e 5 arene in cui si alterneranno speaker d’eccezione pronti ad offrire soluzioni e consigli per crescere e lavorare meglio, ed esperti per presentare le ultime novità del settore hospitality.

Tra le novità, cinque arene dedicate a specifici argomenti: Breakfast, Housekeeping, Revenue Management, Risorse umane e Design.

PROMOTERGROUP S.p.A. partner dell’evento

In occasione dell’Hospitality Day PROMOTERGROUP S.p.A. presenterà la novità 2020/2021: SANIPROM, il primo ed unico protocollo in Italia di pianificazione, monitoraggio, validazione della sanificazione.

Si configura come un sistema di attività programmate attraverso un algoritmo, messo a punto dal team PROMOTERGROUP S.p.A. e che si avvale di un sistema di comunicazione e trasparenza dei processi mediante un portale web dedicato.

Grazie all’utilizzo di QR-CODE si potranno visualizzare tutte le attestazioni dei processi effettuati all’interno dei diversi ambienti.

L’algoritmo permette di togliere all’uomo la facoltà di decidere la periodicità della sanificazione rendendo tutto il processo oggettivo.

Una novità incredibile per il settore dell’ospitalità e un enorme vantaggio competitivo.

SANIPROM permette, di mantenere un costante e altissimo livello di igiene, riducendo i rischi di infezione.

PROMOTERGROUP S.p.A. vi aspetta all’Hospitality Day per presentarvi tutti i vantaggi dell’utilizzo del protocollo, l’unico certificato da Bureau Veritas, primo ente di certificazione al mondo.

L’iscrizione all’evento è gratuita!

Iscriviti qui: https://teamwork.mticket.it/ita/scheda-evento.aspx?ID=161