CERTIFICAZIONE SA8000 - RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA

Il mantenimento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, la definizione di un orario di lavoro e di una retribuzione equa: questi oggi rappresentano alcuni dei temi più importanti per i clienti. Nell'era dell'etica aziendale e della responsabilità sociale, la SA8000 si è affermata come una delle certificazioni più importanti e riconosciute a livello globale per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori (diritti umani, sviluppo, valorizzazione, formazione e crescita professionale delle persone, salute e sicurezza dei lavoratori, non discriminazione, lavoro dei minori e dei giovani).

CERTIFICAZIONE SA8000

CHE COS'É LA CERTIFICAZIONE SA8000

La Certificazione Etica SA8000 - Social Accountability è uno standard di riferimento riconosciuto a livello mondiale, nato con l’obiettivo di garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori, migliorare le condizioni di lavoro e promuovere un ambiente di lavoro equo e sicuro. La norma è applicabile a livello internazionale in qualsiasi settore merceologico.

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I PRINCIPI DELLA SA8000

La Certificazione Etica SA8000 fa riferimento allo standard normativo costituito da nove requisiti sociali orientati a garantire, per le organizzazioni che implementano tale standard, il rispetto dei parametri di eticità nella propria filiera produttiva. I nove requisiti fondamentali includono:
  • Lavoro infantile: le aziende certificate devono vietare il lavoro minorile e adottare misure per proteggere i giovani lavoratori.
  • Lavoro obbligato: la pratica del lavoro forzato è vietata, e i lavoratori devono essere liberi di interrompere il rapporto di lavoro senza subire ritorsioni.
  • Salute e sicurezza sul lavoro: le aziende devono fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano per i propri dipendenti, identificando e mitigando i rischi di infortuni e malattie professionali.
  • Libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva: i lavoratori devono essere liberi di associarsi con sindacati o altre organizzazioni e di negoziare collettivamente per migliorare le condizioni di lavoro.
  • Discriminazione: le aziende devono assicurarsi che non vi siano discriminazioni di alcun tipo nei confronti dei lavoratori, garantendo uguaglianza di opportunità e trattamento.
  • Pratiche disciplinari: devono essere applicate con giustizia ed equità, evitando trattamenti crudeli o degradanti.
  • Orario di lavoro: deve essere conforme alle leggi nazionali e non devono superare le ore di lavoro settimanali stabilite dalla norma.
  • Retribuzione: i lavoratori devono essere retribuiti in modo giusto e adeguato, rispettando le leggi e i regolamenti nazionali.
  • Sistema di gestione: le aziende devono implementare un sistema di gestione che garantisca il rispetto dei principi SA8000 e consenta una valutazione continua delle prestazioni.

VANTAGGI DELLA SA8000

La certificazione SA8000 offre numerosi vantaggi sia per le aziende che per i lavoratori.
Le aziende certificate SA8000 dimostrano un impegno nello sviluppo sostenibile, con particolare attenzione alle tematiche sociali.

I vantaggi della certificazione SA8000 sono:
• Miglioramento della reputazione aziendale circa il rispetto delle tematiche sociali
• Miglioramento del rapporto con i clienti, fornitori e stakeholders
• Incremento della credibilità, trasparenza
• Miglioramento del clima aziendale: i lavoratori si sentono tutelati dall'impresa in cui operano e maggiormente coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi
• Vantaggio competitivo

Per i lavoratori, la SA8000 garantisce un ambiente di lavoro più sicuro e rispettoso dei diritti umani. La SA 8000 si basa su principi suggeriti dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori quali quelli riportati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, nelle Convenzioni delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e sulle Discriminazioni contro le Donne, nelle ILO (International Labour Organization).
 
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