Le sedi sono 6: Vittoria (Ragusa), Gravina di Catania (Catania), Saviano (Napoli), Roma, Udine, Palermo.

Abbiamo comunque clienti in tutta Italia.

I servizi che offriamo sono di supporto, non solo alle imprese, ma anche agli Enti locali, alle Associazioni di categoria e alle Organizzazioni No-profit, nel segno dell’eccellenza e dell’efficacia.

Ci occupiamo di:

• Sicurezza sul lavoro
• Formazione
• Sicurezza dei dati
• Sorveglianza sanitaria
• Sistema di gestione sicurezza
• Servizi Agroalimentari
• Certificazioni QSA
• Assistenza manageriale
• Finanza agevolata
• Servizi per le pubbliche amministrazioni
• Comunicazione e social media marketing
• APL – Agenzia per il lavoro
• Project management
• Innovation management
• Assistenza Gare D’Appalto
• Saniprom (protocollo di monitoraggio, pianificazione e validazione della sanificazione)

I nostri esperti valuteranno le condizioni di salute della tua azienda. Al termine della compliance, verrà rilasciato all'azienda un report sulle vulnerabilità riscontrate e sulle condizioni di rischio cui è esposta l'attività indagata; a questa seguirà una successiva offerta finalizzata ad implementare un piano di adeguamento programmato a supporto del Risk Management.

PROMOTERGROUP è un S.R.L. con una rete di partner per l’erogazione dei diversi servizi.

Aletheia è l’APL del gruppo che si occupa anche dell’erogazione dei corsi di formazione obbligatoria.

Switch è l’agenzia di marketing e comunicazione che supporta le aziende creando strategie di comunicazione online e offline.

Distretto del Cibo del Sud Est Siciliano comprende oltre 270 imprenditori siciliani che credono nel marketing territoriale e ad un’unione di intenti.

Il DOSES- Distretto Orticolo Sud-Est Sicilia è un insieme di aziende fra di loro integrate da un sistema di relazioni produttive, tecnologiche o di servizio. Nasce dalla volontà di rafforzare e sviluppare la filiera di produttività del Sud-Est Sicilia, con l’obiettivo di migliorare la qualità e la competitività dell’offerta produttiva sui mercati Europei.

Promoter. Soc. Coop è l’ente di formazione del gruppo insieme ad Aletheia.

Fondo Impresa Donna è una misura prevista dal PNRR per il sostegno dell’imprenditorialità femminile, che  dispone di 160 milioni di euro di fondi PNRR che hanno integrato i 40 milioni di euro già stanziati in legge di bilancio 2021, con l’obiettivo di favorire la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili.

 

Il Fondo è volto a sostenere le imprese a prevalente partecipazione femminile e le lavoratrici autonome attraverso la concessione di agevolazioni riconducibili a due linee di azione:

• Incentivi per la nascita e lo sviluppo delle imprese femminili (costituite da meno di dodici mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione o da costituirsi)
• Incentivi per lo sviluppo e il consolidamento delle imprese femminili (costituite da almeno dodici mesi alla data di presentazione della domanda di agevolazione).

 

Risultano ammissibili le attività afferenti ai settori dell’industria, artigianato, trasformazione dei prodotti agricoli, servizi, commercio e turismo e i cui programmi d’investimento sono da realizzarsi entro due anni. Per le imprese di nuova costituzione o attive da meno di 12 mesi, il tetto delle spese ammissibili è fissato a 250 mila euro. I contributi a fondo perduto coprono l’80% fino a un massimo di 50.000 euro. In caso di donne disoccupate la quota a fondo perduto sale al 90%. Se il programma prevede spese superiori a 100 mila euro, invece, la copertura scende al 50%.

 

Per la seconda linea (imprese costituite da almeno 12 mesi e non oltre 36 mesi), il tetto delle spese ammissibili è fissato a 400 mila euro. L’incentivo è costituito, in questo caso, per il 50% a fondo perduto e per il 50% in forma di finanziamento agevolato a tasso zero.

 

Le domande di accesso al Fondo Impresa Donna saranno vagliate da Invitalia in ordine di presentazione con un esame di merito che valuterà il progetto imprenditoriale e le potenzialità del mercato di riferimento.

 

L’iter di presentazione della domanda di agevolazione è articolato nelle seguenti fasi:

a) compilazione della domanda di agevolazione, a partire dalle ore 10.00 del 5 maggio 2022, per gli interventi per l’avvio di nuove imprese, e a partire dalle ore 10.00 del 24 maggio 2022, per gli interventi di sviluppo e consolidamento

b) presentazione della domanda di agevolazione, a partire dalle ore 10.00 del 19 maggio 2022, per gli interventi per l’avvio di nuove imprese, e a partire dalle ore 10.00 del 7 giugno 2022, per gli interventi di sviluppo e consolidamento delle imprese

Un credito d'imposta è un diritto di credito che il contribuente vanta nei confronti dello Stato. Il diritto al credito può derivare da:

• Versamento di imposte in esubero rispetto a quanto dovuto;
• Agevolazioni fiscali concesse dallo Stato italiano, previo soddisfacimento di requisiti e con scopi di volta in volta ben definiti, quali ad esempio, l'incentivazione dello sviluppo di alcuni settori o di alcune aree geografiche.

A titolo esemplificativo si citano i seguenti crediti d'imposta: Credito d'imposta per investimenti nel Mezzogiorno; Credito d'imposta per investimenti Industria 4.0; Credito d'imposta Formazione 4.0; Credito d'imposta R&S, Credito d'imposta ACE.

In entrambi i casi il diritto al credito d'imposta può essere fruito mediante compensazione delle imposte dovute tramite presentazione del modello F24 oppure, quando ammesso, può essere ceduto a terzi o chiesto a rimborso.

La registrazione di un marchio d’impresa consente al titolare di assicurarsi numerosi vantaggi rispetto ai concorrenti.

Registrare un marchio d’impresa conferisce una più efficace tutela nei confronti del valore commerciale di un brand e consente al titolare di far fruttare gli investimenti sostenuti per affermare un proprio prodotto o servizio sul mercato. In questo modo, infatti, si impedisce a terzi di appropriarsi o usare segni identici o simili nel medesimo segmento del mercato e agendo nei confronti di domande di registrazione di marchio che siano in conflitto con il proprio diritto. Inoltre, consente al titolare di difendersi da segni concorrenti sul mercato che potrebbero porre in confusione i consumatori o danneggiare la reputazione del titolare stesso.

Pertanto, la mancata registrazione di un marchio lascia il titolare maggiormente esposto all’attività di concorrenti e comporta maggiori rischi per l’attività d’impresa.

Non solo per le nuove imprese ma anche per quelle esistenti! È operativo da diversi anni l’incentivo “Resto al sud” che sostiene la nascita e lo sviluppo di nuove attività imprenditoriali e libero professionali per chi ha un’età compresa tra i 18 e i 55 anni nei settori industria, artigianato, trasformazione dei prodotti agricoli, pesca e acquacoltura, fornitura di servizi alle imprese e alle persone, turismo, commercio e attività libero professionali.

A breve saranno accessibili nuovi strumenti a sostegno dell'imprenditoria femminile, dai contributi a fondo perduto ai finanziamenti. L’obiettivo è quello di promuovere e sostenere l'avvio e il rafforzamento dell'imprenditoria femminile, la diffusione dei valori dell'imprenditorialità e del lavoro tra la popolazione femminile e di massimizzare il contributo quantitativo e qualitativo delle donne allo sviluppo economico e sociale del Paese. Il Fondo, infatti, finanzierà programmi d’investimento da realizzare entro due anni e con un tetto di spese ammissibili fissato a 250.000 euro per nuove imprese e fino a 400.000 euro quelle già esistenti.

La risposta non è univoca, dipende dal tipo di investimento, dal tipo di agevolazione e dalla cumulabilità prevista dal bando per l’ottenimento di ogni specifico contributo.

In linea generale, qualora venissero presentate due domande e successivamente approvate entrambe si dovrà necessariamente rinunciare a una delle due optando, ovviamente, per quella che prevede il beneficio maggiore

Capire quale bando sia adatto al proprio caso è un esercizio assai difficoltoso, le variabili e gli aspetti da tenere in considerazione sono molteplici e spesso di non facile lettura; per questo è sempre utile affidarsi a Professionisti in grado di analizzare il proprio caso e fare un matching con le opportunità più adeguate.

In ogni caso, gli aspetti primari e fondamentali utili ad una prima valutazione di massima sono:

- le risorse e le tempistiche della domanda: un fattore molto importante è l’importo delle risorse complessivamente disponibili ed i tempi di presentazione dell’istanza (a scadenza, a sportello, a click-day)

- i requisiti di partecipazione: tra i principali Collocazione geografica, Caratteristiche dei proponenti, Settore di attività e codici ATECO, Dimensione e tipo di impresa

- la coerenza e l’aderenza del progetto oggetto di investimento al bando: i contributi possono essere concessi sulla base di requisiti oggettivi delle imprese (ad esempio, crediti d’imposta o particolari tipi di voucher) oppure sulla base della valutazione del progetto, con specifici criteri e punteggi

- la sostenibilità finanziaria del progetto: tra i fattori di cui tenere ci sono la percentuale di cofinanziamento; le tempistiche di erogazione e l’eventuale cumulo con altri contributi.

- il livello di complessità della pratica: la tipologia di Business plan/formulario da presentare, i documenti da allegare e le procedure di invio.

Gli obblighi a carico del Datore di Lavoro sono definiti, dal D.Lgs. 81/08, agli art.17 e 18; in particolare, ad eccezione di quelli previsti all’art.17 (“obblighi NON delegabili), ovvero la valutazione dei rischi con conseguente redazione del relativo documento (Dvr) e la nomina del RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (ruolo che, ricordiamo, può essere svolto, tranne che nei casi definiti all’art.31 comma 6 del D.lgs. 81/08, direttamente dal Datore di Lavoro, il quale dovrà seguire uno specifico corso, o in alternativa da una figura esterna o interna in possesso dei requisiti di cui all’art.32 del D.Lgs. 81/08), tutti gli obblighi previsti dall’art.18 (ricordiamo, fra i principali, la nomina del Medico Competente, la designazione degli addetti alle emergenze, la fornitura dei dpi, l’impartizione di opportune istruzioni operative finalizzate all’esecuzione delle lavorazioni in sicurezza e la relativa attività di vigilanza, la formazione ed informazione per i lavoratori, l’effettuazione della riunione periodica di cui all’art.35, ecc.) possono essere delegati ad un Dirigente (“persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa”), mediante formale delega di funzioni, nelle modalità definite dall’art.16 del suddetto decreto (delega scritta, accettata, pubblicizzata, avente data certa, che preveda attribuzione dei poteri decisionali e di spesa al delegato, che definisca il possesso dei requisiti professionali del delegato).

Il Datore di Lavoro può, inoltre, incaricare uno o più preposti, i quali avranno il compito di sovrintendere all’attività lavorativa, garantendo l’attuazione delle direttive ricevute da parte dei lavoratori, controllandone la corretta esecuzione ed interrompendo l’attività lavorativa in caso di pericolo grave ed immediato per l’incolumità dei lavoratori stessi o di terzi.

Assolutamente sì! Il piano di emergenza ed evacuazione è obbligatorio per le aziende con dieci o più dipendenti e per quelle in cui si svolgono attività soggette al controllo dei vigili del fuoco ai sensi del DPR 151/2011; lo stesso deve prevedere i contenuti definiti all’art. 8.2 del D.M. 10/03/1998, costituisce parte integrante della valutazione dei rischi aziendale, ergo del relativo documento di valutazione dei rischi (Dvr), e come tale deve essere redatto per iscritto, deve poter essere consultabile e facilmente comprensibile per i lavoratori.

In riferimento alla gestione delle emergenze, la normativa vigente attribuisce al Datore di Lavoro diversi obblighi, che vanno contestualizzati all’interno del Piano di Emergenza ed Evacuazione (PEE)  e, di conseguenza, tradotti fattivamente in misure tecniche, organizzative, procedurali; in particolare lo stesso:

• designa preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza
• organizza i rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell’emergenza;
• informa tutti i lavoratori che possono essere esposti a un pericolo grave e immediato circa le misure predisposte e i comportamenti da adottare;
• programma gli interventi, prende i provvedimenti e dà istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro;
• adotta i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore, in caso di pericolo grave ed immediato per la propria sicurezza o per quella di altre persone e nell’impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, possa prendere le misure adeguate per evitare le conseguenze di tale pericolo, tenendo conto delle sue conoscenze e dei mezzi tecnici disponibili.

Il datore di lavoro deve formare i propri lavoratori entro massimo 60 giorni dopo l’assunzione. La normativa (Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, dove al punto 10) stabilisce che i percorsi formativi debbano essere effettuati prima dell’effettivo inserimento del nuovo dipendente. In caso di impossibilità ad adempiere a tale obbligo nei tempi previsti, il Datore di Lavoro può derogare l’obbligo successivamente all’assunzione, a patto che l’iter formativo venga avviato contestualmente all’assunzione. È importante specificare che i 60 giorni indicati nell’Accordo si intendono come il tempo massimo entro il quale il lavoratore deve concludere il percorso formativo. La formazione deve avvenire durante le ore lavorative e senza nessun onere economico per i lavoratori.

Per quanto riguarda la tempistica di svolgimento dei corsi formazione sicurezza, l’art. 37 comma 4 specifica che la formazione deve avvenire:

• alla costituzione del rapporto di lavoro;
• in occasione del cambiamento di mansione;
• nel caso in cui vengano introdotte nel ciclo produttivo nuove attrezzature di lavoro o nuove sostanze o preparati pericolosi.

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 specifica che la formazione dei lavoratori dev’essere svolta nelle seguenti modalità:

• FORMAZIONE GENERALE della durata di 4 ore, finalizzata alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro. Tale formazione è erogabile sia in modalità frontale che in modalità e-learning;
• FORMAZIONE SPECIFICA della durata minima di 4, 8 o 12 ore, a seconda del settore di attività corrispondentemente nella classe di rischio basso, medio o alto (la discriminante è il codice ateco dell’attività). Tale formazione è erogabile per la durata minima di 4 ore (RISCHIO BASSO) sia modalità frontale che in modalità e-learning, mentre per il RISCHIO MEDIO ed ALTO è erogabile solo in modalità frontale.

I motivi per cui l'azienda subisce un'ispezione da parte degli Enti di controllo possono essere molteplici e vari, ad esempio legati a variazioni strutturali o inerenti la tipologia di lavorazioni svolte, verifiche a campione da parte dell’organo di vigilanza a seguito di controlli ordinari o piani di monitoraggio mirati, piuttosto che in caso di segnalazioni e/o infortuni sul lavoro.

Gli enti deputati al controllo, per ciò che concerne la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, sono diversi ed intervengono ognuno in funzione delle rispettive competenze: Vigili del Fuoco, Azienda Sanitaria (in particolare lo S.Pre.S.A.L. – Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti e luoghi di Lavoro o il S.I.A. – Servizio Impiantistica Antinfortunistica), INL, Carabinieri, NAS, ecc.

Durante una consueta ispezione, gli ispettori (i quali assumono il ruolo di U.P.G. – Unità di Polizia Giudiziaria nell’esercizio delle proprie funzioni), entrano in azienda ed effettuano delle verifiche di carattere strutturale, visionando parimenti le modalità di svolgimento delle lavorazioni, e documentale; a seconda del preciso mandato si concentreranno su determinati aspetti. L’analisi strutturale consiste nella verifica della rispondenza ai requisiti minimi di sicurezza degli ambienti, dei macchinari, degli impianti, delle sostanze chimiche, e nella verifica dell’ordine e della pulizia, parimenti alla verifica delle modalità di svolgimento delle lavorazioni nel rispetto delle prescrizioni di sicurezza (utilizzo dpi, utilizzo conforme macchine ed attrezzature, conformità dpc, ecc.); l’analisi documentale  consiste, invece, nell’accertarsi che ciò che è descritto nei documenti cogenti corrisponda al vero e sia coerente con la realtà aziendale.

Generalmente, in funzione e/o in occasione di un sopralluogo ispettivo, è consigliabile:

• Tenere tutta la documentazione ordinata, opportunamente firmata e puntualmente compilata;
• Prendere visione della documentazione ed acquisire consapevolezza circa il contenuto della stessa;
• Contattare immediatamente il proprio consulente e/o il RSPP;
• Assistere gli organi di controllo durante tutte le fasi di ispezione;
• Non sottostimare le considerazioni e osservazioni degli ispettori durante i controlli e rendersi quanto più collaborativi, non dichiarando il falso in merito a non conformità che verrebbero, comunque, rilevate;
• Concludere l'ispezione avendo ben compreso tutti i punti contestati (ed eventualmente sanzionati) in modo da poter procedere facilmente a regolarizzare la situazione.

Al contrario, si dovrebbe evitare di:

Il Medico a tal fine potrà effettuare:

Il regime sanzionatorio, in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, è stato definito negli articoli che vanno dal nr 55 al nr 61 del D.Lgs. 81/08. In tale parte della Normativa, vengono stabilite, in relazione alla gravità delle violazioni commesse, sia pene detentive (fino a 6 mesi) che sanzioni pecuniarie (fino a quasi 8000 €) ed amministrative. Per quanto attiene alle pene detentive, queste sono state generalmente ridotte, da successive modifiche apportate rispetto al testo originario del 2008.

Con l’entrata in vigore del nuovo Decreto Fiscale (D.L. n.146/2021, convertito in legge con il D.L. 215/2021) sono previste, inoltre, sanzioni aggiuntive in caso di particolari e gravi violazioni, che possono prevedere anche l’immediata sospensione dell’attività imprenditoriale.

Le figure sanzionabili corrispondono al Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Lavoratori, Medico Competente, Fabbricanti, Progettisti, Fornitori, Installatori, nonché, per le lavorazioni che ricadono nel comparto dei cantieri temporanei e mobili, il Committente, i Coordinatori per la Sicurezza sia in fase di Progettazione che di Esecuzione (CSP – CSE).

Secondo quanto previsto dal sistema sanzionatorio vigente, può estinguersi il reato contravvenzionale commesso in violazione delle norme in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro punito con la pena alternativa dell’arresto o dell’ammenda ovvero con la sola ammenda (nella misura pari ad ¼ dell’ammenda massima prevista), qualora si ottemperi alle disposizioni in materia di prescrizione ed estinzione del reato (nei modi e nei tempi prescritti dall’Organo di Vigilanza) di cui agli articoli 20, e seguenti, del Decreto Legislativo 19 dicembre 1994, n. 758.

Appare opportuno sottolineare, inoltre, come il datore di lavoro può essere chiamato a risarcire direttamente il danno causato all’infortunato (dovuto a sua inadempienza) e che la responsabilità del datore di lavoro può essere invocata anche dall’INAIL, nel caso in cui l’infortunato sia un soggetto rientrante nell’obbligo assicurativo.

Il Datore di Lavoro, quindi, può incorrere in ulteriori procedimenti penali (per cagionamento di infortuni con lesioni gravi, gravissime o mortali): i reati configurabili in materia di salute e sicurezza relativi a violazioni del codice penale, riguardano, nella fattispecie:

Innanzitutto è doveroso precisare che l’elezione o la designazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è un diritto-dovere dei lavoratori e non un obbligo a carico del datore di lavoro, il quale si limita a prendere atto della volontà dei suoi lavoratori di volersi fare rappresentare da un lavoratore all’interno dell’azienda.

Ai sensi dell’art. 47 del D. Lgs. 81/08, la elezione o designazione del RLS è prevista in tutte le aziende o unità produttive, ergo anche in aziende che occupano un solo lavoratore. In quest’ultimo caso,  è sufficiente che lo stesso esprima al suo datore di lavoro mediante una dichiarazione la volontà di assumere le funzioni e di accettare le attribuzioni che il D. Lgs. n. 81/2008 assegna alla figura del RLS. Il datore di lavoro avrà cura di adibire a formazione obbligatoria il lavoratore (nelle modalità previste dall’art.37 del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011) e comunicherà telematicamente il suo nominativo all’INAIL nei modi e nei tempi previsti (rif. art.18 comma 1 lett. aa del D.Lgs. 81/08).

La Scia (Segnalazione Certificata di Inizio Attività) è una delle procedure che possono permettere di iniziare lavori edilizi su un immobile. Ha in pratica provveduto a sostituire la Denuncia di Inizio Attività (DIA). Come la CIL (Comunicazione di Inizio Lavori) e la CILA (Comunicazione di Inizio Lavori Asseverata) trae fondamento dalla necessità di ridurre al minimo le complicazioni di carattere burocratico, permettendo di bypassare il termine di trenta giorni che distingueva invece la DIA e di cominciare gli interventi previsti anche il giorno stesso in cui è stata presentata la necessaria documentazione presso l’organismo comunale preposto al disbrigo delle pratiche.

Va però precisato che l’ente locale di competenza ha a sua volta un termine di sessanta giorni per istruire un’indagine su quanto stia effettivamente accadendo nell’immobile oggetto dei lavori.

La SCIA dovrà essere utilizzata per:

– gli interventi di manutenzione straordinaria sulle parti strutturali dell’edificio;

– interventi di restauro e di risanamento conservativo riguardanti le parti strutturali dell’edificio;

– interventi di ristrutturazione edilizia;

– le varianti a permessi di costruire che non modificano parametri urbanistici e volumetrie, destinazione d’uso, categoria edilizia e che non alterano la sagoma degli edifici vincolati;

– le varianti a permessi di costruire che non portano a una variazione essenziale, ma solo se sono conformi alle prescrizioni urbanistico-edilizie e attuate dopo l’acquisizione degli eventuali atti di assenso richiesta dalla normativa sui vincoli paesaggistici, idrogeologici, ambientali, di tutela del patrimonio storico, artistico e archeologico e prescritti dalle altre normative di settore.

Per ottenere la certificazione ISO 9001 e quindi attestare la solidità e l’organizzazione della mia società, devo innanzitutto creare ed implementare il Sistema di Gestione della Qualità che possa definire i processi aziendali, al fine di poter correggere e migliorare quelle procedure non del tutto efficaci; il passo successivo sicuramente è quello di avvalersi di una società di consulenza specializzata che ci possa accompagnare, sostenere ed affiancare durante l’iter di certificazione. Come ultima fase c’è quella di contattare un ente di certificazione che possa verificare ed attestare la conformità della nostra azienda rispetto ai requisiti delineati dalla ISO 9001.

Si tratta di due schemi concepiti per tenere sotto controllo gli impatti Ambientali dell’Organizzazione. Bensì entrambi i modelli hanno gli stessi obiettivi, principi, fanno riferimento al Sistema di Gestione Ambientale costituito dalla Politica, dalle procedure e dai controlli, hanno sicuramente delle differenze che vengono riportate di seguito: 

• l’EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) è un modello volontario creato dalla Comunità Europea al quale possono conformarsi le organizzazioni per gestire e valutare le proprie prestazioni ambientali e comunicare al pubblico (comunità e parti interessate) l’impegno e i risultati conseguiti nella prevenzione ambientale, la ISO 14001:2015 è un modello volontario che fissa i requisiti di un sistema di gestione Ambientale; 
• la certificazione ISO 14001:2015 è uno standard internazionale e quindi riconosciuto in tutti i paesi, mentre l’EMAS è un regolamento Europeo e in quanto tale è riconosciuto solo in Europa;
• la Certificazione ISO 14001:2015 è rilasciata in ambito privato, da un ente di certificazione accreditato, mentre la Registrazione EMAS è affidata al Comitato Interministeriale per l’Ecolabel e l’Ecoaudit (ente pubblico) il quale si avvale della collaborazione dell’Istituto Superiore per la Protezione e la Ricerca Ambientale (ISPRA); 
• con l’EMAS differenza della ISO 14001:2015, l’azienda deve rilasciare una Dichiarazione Ambientale che va diffusa pubblicamente, permettendo all’Organizzazione di essere trasparente nei confronti della collettività, a seguito della sua convalida l’azienda viene inserita nel registro EMAS quale riconoscimento per il suo impegno verso l’ambiente. 

La norma ISO 30415 “Human Resource Management - Diversity and Inclusion” è uno standard internazionale che si rivolge a organizzazioni sia piccole che grandi, di ogni tipo (pubbliche, private, non profit) e settore, e coinvolge la Governance, il Board, i collaboratori e gli stakeholder. L’obiettivo è identificare una serie di principi, ruoli, azioni, policy, processi, misure che consentano di supportare e sviluppare diversità e inclusione in azienda.

Con questo standard internazionale, le imprese possono finalmente dimostrare il proprio impegno sulla capacità di valorizzare la diversità nell’ambiente di lavoro, favorendo l’inclusione e una cultura aziendale accogliente.

La ISO 30415 ha come obiettivo quello di monitorare gli indicatori di prestazione e di incoraggiare le organizzazioni ad adottare un piano di miglioramento continuo, aiutandole a raggiungere quegli obiettivi che si sono prefissate.

Un sistema di gestione ambientale (SGA) certificato secondo la norma UNI EN ISO 14001, rappresenta uno strumento elaborato da un’organizzazione per controllare e gestire tutte le attività svolte, la gestione delle emergenze, la valutazione degli aspetti ambientali e della conformità legislativa, al fine di minimizzare l’impatto dei suoi processi sulle risorse naturali, contribuendo alla conservazione e al rispetto dell’ambiente, nonché a ridurre significativamente la responsabilità nei confronti della legislazione ambientale.

Fairtrade è il marchio internazionale di certificazione del commercio equo e solidale, che ti permette, ovunque ti trovi, di poter fare una scelta di consumo responsabile!

Il marchio, concesso dalla Fairtrade Italia, Rappresenta la garanzia di controllo delle filiere dei prodotti provenienti dai Paesi in via di sviluppo, nel rispetto dei criteri di terzietà che l’ente di certificazione assicura.

Inoltre il Faitrade prevede una serie di standard per la salvaguardia dell’ambiente e della salute dei lavoratori, come il divieto di utilizzo di fitofarmaci e fertilizzanti chimici, favorendo lo sviluppo di sistemi di agricoltura sostenibile. Sono molte le organizzazioni, infatti, che hanno scelto di inserire nei loro sistemi di gestione per le certificazioni alimentari, i requisiti dello standard di certificazione Fairtrade, per dare evidenza della politica e del loro impegno nei confronti della sostenibilità sociale, ambientale ed economica.

Fairtrade Italia rappresenta Fairtrade International (www.fairtrade.net) e il Marchio di Certificazione FAIRTRADE nel nostro Paese dal 1994.

È esigenza della piccola media e grande distribuzione organizzata, avvalersi di standard a garanzia di un'agricoltura sicura nei confronti del consumatore e sostenibile nei confronti dell’ambiente.

La certificazione GLOBALG.A.P. è molto apprezzata in quanto dimostra la sostenibilità e la sicurezza alimentare in azienda non trascurando aspetti inerenti il welfare. Osservando gli adempimenti dettati dallo standard GLOBALG.A.P., i produttori possono vendere i propri prodotti sia a livello locale che globale.

La certificazione GLOBALG.A.P. offre, quindi, ai produttori una abilitazione per il mercato globale, in linea alle esigenze imposte dallo stesso. Lo standard principale GLOBALG.A.P., cioè la Sicurezza Integrata in Agricoltura, è disponibile per tre ambiti di produzione:

Il GRASP è un modulo aggiuntivo volontario e pronto all'uso concepito allo scopo di valutare le pratiche sociali nell'azienda agricola. Il catalogo dei requisiti è composto da 11 requisiti standardizzati che affrontano aspetti specifici della salute, della sicurezza e del welfare dei lavoratori oltre a un requisito SQ aggiuntivo. Il GRASP è progettato per estendere gli standard sociali della vostra certificazione GLOBALG.A.P.

Il GRASP non costituisce una parte obbligatoria della certificazione GLOBALG.A.P. accreditata. Il GRASP è un modulo aggiuntivo volontario, tuttavia i fornitori e/o i dettaglianti possono decidere di renderlo un requisito obbligatorio.

Significa alimento con residui di nichel al di sotto del limite di quantificazione analitica, definito anche, e più correttamente prodotto a "Nichel Zero". Il Nichel è un metallo bianco-argento che appartiene al gruppo del ferro. Le fonti di inquinamento sono: suolo, aria, e persino alcuni alimenti. Questo metallo è molto diffuso e di conseguenza chi è un soggetto allergico deve prestare parecchia attenzione. I metalli pesanti di maggiore importanza per gli alimenti sono il cadmio, il piombo, il mercurio, l'arsenico e il nichel.

Il nichel, non è essenziale per l'essere umano. Il nichel, però, se assunto per via orale, ha anche la capacità di provocare reazioni allergiche attraverso la pelle in persone già sensibilizzate; l'allergia al nichel è il più comune tipo di allergia a metalli riscontrata nella popolazione generale, con una frequenza intorno al 15%. Chi ne soffre deve limitare il consumo di alimenti di origine vegetale ricchi in nichel. Lo Studio di Dieta Totale (TDS) nazionale ha indicato che la contaminazione da nichel delle filiere alimentari va tenuta sotto controllo per prevenire possibili effetti cronici sulla salute, specialmente nei bambini.